Überprüfen Sie die rechtlichen Auswirkungen: Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, überprüfen Sie die Details, bevor Sie Ihre Annahme widerrufen. Wenn Y ein «At-Will»-Beschäftigungsstaat oder -land ist: dann sind Sie NICHT vertraglich oder moralisch verpflichtet, die Position einzunehmen, der Sie zugestimmt haben. In der Tat, wenn das Unternehmen angedeutet hat, dass Sie verpflichtet sind, ist es DAS UNTERNEHMEN, das sich nicht ethisch verhält. In den meisten US-Unternehmen wird jedes beteiligte Dokument etwas sagen, was sagt: «Dies widerspricht nicht dem Belieben dieser Position». Grundsätzlich ist in diesem Fall jeder Arbeitsvertrag eigentlich nur eine Absichtserklärung. Sie sollten Ihre Absichten zum Zeitpunkt der Unterzeichnung ethisch klar kommunizieren, aber der Einstellungsmanager sollte wissen, dass dies Sie nicht daran hält. Ich war schon oft in dieser Position. In der Regel bin ich erleichtert, dass der potenzielle Mitarbeiter festgestellt hat, dass er eine andere Position bevorzugt, bevor ich viel Zeit von mehreren Mitarbeitern in Schulungen, Mentoring usw. investiert habe. Ich würde es auf jeden Fall vorziehen, dass sie sich entscheiden, kurz nach dem Start weiterzumachen.

War Ihre Annahme nur eine E-Mail oder ein Anruf, der besagt, dass Sie den Job gerne annehmen würden? In diesem Fall ist es ein viel einfacheres Unterfangen, das Stellenangebot nach der Tat zu unterbieten. Wenn Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind und weitere Beratung zum Rücktritt aus einem Arbeitsvertrag wünschen, wenden Sie sich bitte an Shiv Raja unter s.raja@rfblegal.co.uk. Indem Sie diese Länder als X, Y und Z bezeichnen, haben Sie unsere Fähigkeit eingeschränkt, zu antworten (zumindest mit einer einzigen Antwort), weil die Gesetze und Bräuche in verschiedenen Ländern unterschiedlich sind. Der Einfachheit halber werde ich dies auf das eine Land herunterkochen, das relevant ist – das Land der ersten Einstellungsposition (Y in Ihrer Liste). Ich sollte sagen, dass ich ein Einstellungsmanager in einem At-will-Beschäftigungszustand bin, also konzentriert sich meine Antwort weitgehend darauf. Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Es ist selten, dass Arbeitgeber Ansprüche gegen Arbeitnehmer erheben, die sich nach der Unterzeichnung gegen einen Beitritt entscheiden. Aus ihrer Sicht ist es in der Regel nicht die Zeit und den Aufwand wert, rechtliche Schritte einzuleiten. Eine Entscheidung Ihres potenziellen Arbeitgebers, ob eine Klage erhoben werden soll, hängt jedoch sehr davon ab, ob ein quantifizierbarer Verlust eingetreten ist und wie hoch dieser Verlust ist.

Beispielsweise kann dem potenziellen Arbeitgeber Kosten entstehen, wenn er einen Ersatz für Sie findet, oder bis zu Ihrer Ankunft neue Geräte oder Maschinen gekauft haben. Es könnte einen Anspruch auf direkten oder Folgeverlust geben. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine alternative Arbeit anbieten und gegebenenfalls Schulungen organisieren, die Arbeitsbedingungen ändern und den Arbeitsplatz anpassen, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer: Obwohl ein Arbeitsvertrag ein rechtsverbindliches Dokument ist, wollen Arbeitgeber Menschen erwerben, die für sie arbeiten wollen, so dass es höchst unwahrscheinlich ist, dass sie auf Kosten gehen, um Sie vor Gericht zu bringen, sobald sie erfahren, dass Sie nicht für sie arbeiten möchten. Sie sind eher auf dem Kinn zu nehmen und machen eine Ausnahme von der Vereinbarung. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Dies wird manchmal in den Verträgen sehr hoher Mitarbeiter gesehen, die eingestellt werden, um eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt.


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